人力资源管理 知识 (1)人力资源服的概念和招聘服 (2)高级人才寻访服和人才测评服 2-3 人力资源服的分类和 主要内容 (3)人力资源培训服和咨询服 (4)劳派遣服第十五条专技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职技能培训等相关规定执行,注重加强政治理论、职道德、国奉献神等方面培训。 第四章 系统掌握“人才供应链、人才梯队、组织赋能、激活组织、留人才、人才与文化”六大技能。 凡参加培训并经考核合格者,由人力资源和社障部教育培训中心颁人力资源培训课程共由四大部分组成,具体的指的是培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效评估和培训管理体系。其中,培训课程体系、培训讲师管理制度和培训人力资源管理培训的内容主要包括招聘与选拔、绩效评估、福利管理、员工培训等方面。在招聘与选拔方面,培训应包括制定招聘计划、布招聘广告、筛选简历、组织人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开、劳动关系管理、专技人力资源培训具体内容为:1、培训与开;2、绩效管理;3、薪酬与福利管理;4、劳动关系管理。5、劳动经济学;6、劳动法;7、现代企管理;8、组织行为。 扩展资料: